L’approche visionance

Interview RVR Radio Mireille Mansuy sur l’approche Visionance :


5 valeurs :

  1. Confiance: La confiance est la clef de toute transformation humaine, des équipes et des organisations. Créer les conditions de la confiance pour que chacun se sente en sécurité pour avancer dans les meilleures conditions possibles.
  2. Fiabilité et engagement: Nous n’avons qu’une parole et vous pouvez compter sur nous lorsque nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner et vous donner le meilleurs de nous même
  3. Plaisir: Nous pensons qu’il est possible de travailler de manière très sérieuses, sans se prendre au sérieux, avec beaucoup d’humour et de joie à travailler ensemble.
  4. Respect: Respect des personnes, des équipes et des organisations, respect de la parole donnée. Nous vous accompagnons avec éthique et professionnalisme.
  5. Authenticité: Etre soi-même et au plus proche de sa vérité et pouvoir la partager de manière authentique avec bienveillance et exigence.

5 points clés :

  1. La déontologie : Mettre la confiance au cœur de la relation
  2. Une ingénierie pédagogique sur mesure : réalisée à partir des besoins explorés avec le client pour bâtir et créer des actions spécifiques sur mesure
  3. Une posture de formateur coach : Partir de vécu et des expériences du groupe pour renforcer l’impact de nos accompagnements
  4. Opérationnalité : Une attention particulière est portée au retour sur investissement pour l’entreprise et les collaborateurs
  5. Une approche du Coaching qui permet d’offrir aux clients une ouverture sur différentes approches pour rester au plus près de leurs besoins (Systémique, AT, MBTI, Gordon, Schulz, ….)

5 citations qui nous accompagnent :

  1. « Former les hommes, ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu » – Aristophane
  2. « Mettre l’essentiel au coeur de l’important » – Vincent Lenhardt
  3. « Ose ta vie, toi seule la vivra » – Jacques Salomé
  4. « Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles » – Sénèque
  5. Et la phrase personnelle de Mireille Mansuy, la dirigeante serait,  serait : « C’est la qualité du lien et la confiance qui font grandir les Hommes et les équipes »

5 particularités de l’approche Coach & Team

La culture Coach & Team (CT) développée, depuis une vingtaine d’années par Vincent Lenhardt et 12 écoles repose sur plusieurs principes et constitue un de mes principaux cadres de référence :

  1. Le monde est appréhendé dans sa complexité en acceptant ses ambiguïtés et ses paradoxes.
  2. La culture CT vise à Humaniser les entreprises en se centrant sur le développement du sens, de l’autonomie, de l’auto-organisation des personnes et des systèmes en intelligence collective autour d’une vision partagée.
  3. La personne est considérée dans sa globalité (professionnelle, managériale, personnelle, corporelle et émotionnelle….)
  4. Une approche qui intègre et qui fait des liens entre les sciences du management, la sociologie des organisations, la psychologie humaniste, la psychanalyse…
  5. Le travail se centre sur le développement identitaire de la personne pour l’aider à se construire, à vivre ses transformations identitaires, plus qu’à apporter des solutions clés en main.

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